1、大才小用会浪费人才, 小才大用 则会使事情搞糟,所以用人一定要慎重。

2、大才小用会损才, 小才大用 会挡才,只有适人适用、适用适所,才能发挥人才的最大功效。

3、当然给领导干部配偶子女提供特殊的就业机会必须因人而易,量体裁衣,决不能大才小用,更不能 小才大用 。

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5、你当女秘书那是大材小用,我当大老板就是 小才大用 了,只怕不成。

6、他的“ 小才大用 ”理论,不仅把华西人都培养成了各岗位的管理高手,还使华西成为全国各类人才集聚的高地。

7、 小才大用 ,基本有用;大才小用,基本没用;外才我用,关键在用。

8、 小才大用 ,基本有用;大才小用,基本无用;外才我用,关键在用。

9、 小才大用 ,基本有用;大才小用,一般无用;外才我用,关键在用。

10、用人少疑,疑人少用; 小才大用 ,基本有用;大才小用,基本没用;外才我用,关键在用;量才录用,育才待用。

11、用人少疑,疑人少用; 小才大用 ,基本有用;大才小用,基本无用;外才我用,关键在用;量才录用,育才待用。

12、长期以来,中国很多企业的人才评鉴欠缺客观性和公正性,造成了很多 小才大用 、专才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用的情况。