1、报告倡导采取战略来帮助部分国家避免 人才外流 ，即大量高技术工人移民到发达国家而造成的人口损失。

2、出于对华尔街 人才外流 的恐惧，美国在对银行家施加压力的问题上始终不大主动。

3、到目前为止，尚无任何就如何停止这个所谓的反向 人才外流 情况达成任何协议。

4、对不发达地区而言， 人才外流 无疑损失很大，外流的原因主要是报酬低等。

5、而对于穷国将可能承受“ 人才外流 ”的恶果的恐惧也是言过其实的。

6、关于" 人才外流 "的观念也发生了变化。

7、就 人才外流 而言，各国可以被分成几大类。

8、如今，出现了一个小型逆向的 人才外流 现象，中国金融机构正在利用这次经济衰退，将目光瞄准这些刚刚失业的人员，以此来提升员工队伍并使员工队伍多样化。

9、一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免 人才外流 ，楚材晋用。

10、因此，富国极有可能从较为宽松的移民政策中获益；而对于穷国将可能承受“ 人才外流 ”的恶果的恐惧也是言过其实的。

11、英国在二十世纪五十年代以后, 人才外流 日趋严重,许多杰出的科技人才跑到美国,这种楚楚有致的现象,引起了英国**的忧虑。

12、由于 人才外流 ，他们很难保住一班齐备的人马了。

13、在 人才外流 阶段发展中国家的发展可能会陷入停滞。

14、造成印度本土人才短缺的原因是多方面的， 人才外流 严重应该是最主要的原因。

15、这间公司待遇偏低，以致楚材晋用， 人才外流 。

16、这些数字未必预示着 人才外流 。

17、这种“ 人才外流 ”在贫穷的国家长久的困扰执政者们。