1、“每个人都必须对自己所有技能的市场需求及可转移性作出评估，”霍兰先生说，“我的 人力资本 正好完全以金融业为依托。

2、本论文主要分析在考虑社会地位, 人力资本 进入经济模型之后对经济变量以及经济增长最优性的影响.

3、本文分析了历史上关于人口数量和人口质量关系的论点，阐述了开发人力资源，使之成为人才资源，形成*力资本的思想。

4、承认经理人的 人力资本 产权、 人力资本 股份化势在必行。

5、此外新加坡始终通过教育培训对 人力资本 进行汰旧换新和持续积累,为经济发展不断注入新的活力。

6、从研究生教育的属性、 人力资本 理论和教育成本分担理论的视角来看，实行研究生教育收费是符合教育发展规律的。

7、促进 人力资本 的市场化合理配置,人尽其才、才尽其用.

8、但它又是在 人力资本 取得的过程中发生的，所以该成本具有递延资产的特点。

9、当前，制约高等农业院校科技兴农工作运行机制的主要因素有：农业技术风险因素、体制和制度因素、农村 人力资本 因素。

10、第二部分：阐述了助学贷款的理论基础，包括 人力资本 理论、教育公平理论和高等教育成本分担理论。

11、对贵州少数民族地区 人力资本 投资问题的研究，是在积极吸取有关 人力资本 优秀成果的前提下展开的。

12、对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技 人力资本 价值进行计量。

13、方法菌痢患者的直接经济负担通过问卷调查获得，间接经济负担采用 人力资本 法估算，运用多元线性回归模型分析疾病经济负担的影响因素。

14、根据“谁投资、谁收益”的原则， 人力资本 投资主体的多元化必将导致 人力资本 产权归属的多元性。

15、合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业 人力资本 尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

16、建立战略 人力资本 股份化制度，通过动态调节战略 人力资本 股实现战略 人力资本 产权的界定、激励与约束。

17、教育是 人力资本 的重要渠道，只有通过优质教育的培养，才能提高人们的职业能力和创新能力，推动社会进步。

18、内生的“边干边学”机制在 人力资本 形成中有重要作用。

19、培养以企业科技人员为主的 人力资本 分布.

20、企业的核心竞争力在于 人力资本 的积累和优化，只有拥有高素质的员工队伍，才能在市场竞争中立于不败之地。

21、企业要重视 人力资本 的培养和管理，注重激励和潜力发掘，才能吸引和留住优秀的人才。

22、青岛孕育和培养了一大批杰出的企业家，企业家作为管理型 人力资本 应该“优质优价”。

23、 人力资本 不仅包括技术经验和专业知识，也包括人们的道德素养和社会责任感，在各行各业中都是不可或缺的。

24、 人力资本 的积累和优化需要全社会的共同努力，只有形成人才集聚和创新的良性循环，才能实现可持续发展。

25、 人力资本 的培养不仅关乎个人的发展，也关乎国家和社会的进步，只有全面提升 人力资本 的质量，才能实现共同繁荣和发展。

26、 人力资本 的培养不只是教育培训的责任，也需要企业和社会各界的共同努力，形成合力，实现人才的全面提升。

27、 人力资本 的培养和发展不仅要关注个人技能的提升，也要注重人们的综合素质和创新能力的培养。

28、 人力资本 的培养需要长期的投入和持续的关注，不能片面追求眼前利益而忽视长远发展。

29、 人力资本 的质量决定了一个国家的发展水平，只有提高人民的素质和能力，才能推动国家的繁荣和进步。

30、 人力资本 的重要性不仅体现在职业技能上，还体现在领导才能和团队协作能力上，只有形成优秀的团队，才能取得辉煌的成绩。

31、 人力资本 理论认为教育能够提高人的能力，从而提高劳动生产力和总的产出规模，最终提高受教育者的收入水平。

32、 人力资本 是现代经济增长的主要驱动力是十分明显的；我国目前正进入城市化进程加速时期，加快县域经济的发展是必经之道。

33、 人力资本 是一个国家的软实力，只有通过科学的人才政策和人才培养，才能提升国家的国际竞争力。

34、 人力资本 是一个国家经济发展的基础，也是国家积累财富的重要源泉。

35、 人力资本 是一个国家最宝贵的财富，培养和发展人才是实现国家繁荣的根本动力。

36、 人力资本 投资包括教育、培训、保健、国内迁移和国际迁移。

37、 人力资本 形成过程中包含的大量活劳动。

38、 人力资本 一经进入企业，就与物质资本有机结合，形成了企业的经营能力和竞争能力。

39、 人力资本 在技术创新中起着不可替代的作用，只有不断投入研发和培训，才能带来新的技术突破和进步。

40、日本企业文化的主要内容，主要可以概括为：以人为中心的“ 人力资本 思想”、“和谐高于一切”的人际关系、“忠诚集团主义的劳动观”等。

41、社会的进步和发展离不开 人力资本 的积累和提升，投资于 人力资本 就是投资于社会的未来。

42、市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此 人力资本 投资关系企业的兴衰。

43、首先从理论上讲 人力资本 参与收益分配是合理的也是可行的.

44、倘若能进一步加大 人力资本 投资，并为其创造良好的制度环境，知识经济时代对我们就不再仅仅是一种期待和要求。

45、通过分析，提出了营口市二建公司新的 人力资本 管理体系及其保障措施。

46、同时，我们实证分析了物质资本、 人力资本 、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现 人力资本 对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。

47、无论是企业还是国家， 人力资本 的质量和数量都是决定竞争力和可持续发展的重要因素。

48、研究得出的量化值可以为产险企业 人力资本 决策提供参考标准，以促进 人力资本 发挥最大效用。

49、研究发现：河北省 人力资本 存量总体水平在全国各省、市、自治区中虽然处于中上游水平，但在本省内却存在明显的区域性差异和不平衡。

50、一方支持另一方提高 人力资本 ，从契约的角度，支持方享有预期利益。

51、因此句语说，实施人力资源会计必须将 人力资本 作为企业或经济组织的实收资本。

52、拥有丰富的 人力资本 的国家，不仅在科技创新上可持续领先，也能在全球的经济竞争中占据有力地位。

53、在大多数发展中国家，包括入学率和文盲率在内的“ 人力资本 ”指标出现广泛改善。

54、在大学招生考试、大学排行、高校扩招、大学更名时，要考虑 人力资本 信号传递机制。

55、在 人力资本 投入相同的条件下，将受教育机会更多地分配给拥有更低 人力资本 的普通劳动者，是 人力资本 增长的有效路径。

56、在我国现行公司法律制度下， 人力资本 存在具体的法律障碍。

57、在严格控制人口数量的同时，重视并加大 人力资本 投入，提高人口质量，是我国的现实选择。

58、在影响条件收敛的诸因素中， 人力资本 、产业结构以及科学技术对我国农村经济条件收敛的贡献最大。该结论可供区域经济协调发展研究参考。

59、这便意味着公司的 人力资本 部对这个职位大概有设定的薪资范畴，我会背 人力资本 部的职员扣问。

60、知识经济是以人为本的经济， 人力资本 将取代货币资本成为经济发展的决定因素。

61、知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本，企业 人力资本 是知识资本的重要类型和组成部分。

62、只有开展多种形式的教育培训，走内涵式 人力资本 扩大再生产的道路，才能为全面建设小康社会提供人力支撑。

63、综合评价其 人力资本 运营状况，并对各市区的 人力资本 差异及其形成机制进行了深入分析。

64、最后，对与 人力资本 紧密相关的资本保全理论和 人力资本 收入问题进行了专题研究。