1、被举了孝廉之人再经过朝廷的复试,便可 量才录用 。

2、不管是在学校还是在职场，我们都应该摒弃浮华的外表，而是要真正看重一个人的才华，真正实施“ 量才录用 ”。

3、打杂扫地那是太屈才了,咱们按规矩来,审查通过后 量才录用 ,双向选择。

4、大人的那款,可医院是 量才录用 ,即使是“小孩”。

5、大学的学制暂定为三年,第一年不分系别在一起学习基础知识,内容以朕的物术简要为主,后二年分科目学习各自的专业知识,毕业后由朝廷 量才录用 。

6、当我们真正实施“ 量才录用 ”时，才能发现那些潜在的人才，将他们培养成为企业中的重要角色。

7、的方针,采取集训的方法,上午学习,下午配合军代表造册登记,办好移交手续,通过学习提高思想认识,经工作考查, 量才录用 。

8、对于州界名士,皆 量才录用 ,或贡达朝廷。

9、各大小港口和陆地口岸皆设海关,选良家子充当大使及副使,由各级官员从各地推荐,太子朱标 量才录用 。

10、各用人单位在聘用人才时应严格坚持 量才录用 的原则。

11、皇上让你主持科考,你竟然不 量才录用 ,贪赃枉法,该当何罪?

12、既下第,愿试武艺及 量才录用 者,又五百余人,悉赐装钱慰遣之,命礼部叙为一举。

13、经过盱衡, 量才录用 ,一一作了安顿。

14、科考取士由吏部组织专班进行,条件要求朝廷早有标准,他们 量才录用 ,按标准取士。

15、 量才录用 是这次招聘的一个原则。

16、 量才录用 这个原则非常重要。这种代谢物似乎同从暴露到碳氯灵的蚊幼虫所得到的一种物质一样。

17、辽邦授他一个偏将虚职,命他带数十人前往南地潜伏专门搜集网络一些有用之人供大辽 量才录用 。句语说

18、每一个先试普通的弓马功夫,这一项三千多人全都合格;然后再试十八般武艺中应试者最擅长的一两种,最后是问应试者有什么特长的技能,以便将来在分配职位时 量才录用 。

19、能否实现“ 量才录用 ”这一原则，体现了一个企业的招聘品质和管理水平，同时也决定了企业的发展前景。

20、企业的发展离不开人才的支持，所以我们必须实施“ 量才录用 ”这一原则，给每个人一个公平的机会。

21、企业发展的关键在于人才的引进，那么我们就必须实施“ 量才录用 ”这一原则，为企业引进更多的高级人才。

22、若能胜过朕的大将,可 量才录用 。

23、实施“ 量才录用 ”不仅仅是选优胜而已，更是为了给每个人提供公平的发展机会，让每个人都能展现自己的才华。

24、他在担任组织部长兼人事部长职务期间,选拔了大量优秀人才文武群才,多所明拔,而且 量才录用 ,不讲情面,以致“朝廷归高,天下称平”。

25、推荐过后是还要经过考试复核;复核合格后才能 量才录用 。

26、王松又荐公孙瓒旧将王门,云台二十八将执金吾雍奴侯寇恂之后寇准,建威大将军好畤侯耿弇之后耿晔,袁熙尽皆 量才录用 。

27、我就是随便问问,既然是朕钦点的状元,总该领来叫朕看看,也好 量才录用 的。

28、我们 量才录用 ，使能搞翻译的搞翻译，能搞研究的搞研究，能上课的上课。

29、无论是在公共机构还是在企事业单位中，我们都应该本着“ 量才录用 ”的原则来选拔人才，推动社会的发展。

30、严兄此言欠妥,朝廷用人是 量才录用 ,我们参加科考凭的是真才实学,只能遵守规矩,凭本事竞争,怎能走歪门邪道,做出不合法理的事情?

31、一个优秀的领导者应该能够做到“ 量才录用 ”，从而为企业培养出更多的高级人才，帮助企业取得更大的成功。

32、用人少疑,疑人少用;小才大用,基本有用;大才小用,基本没用;外才我用,关键在用; 量才录用 ,育才待用。

33、用人少疑,疑人少用;小才大用,基本有用;大才小用,基本无用;外才我用,关键在用; 量才录用 ,育才待用。

34、在岗位选拔中，应该坚守正义和公平的原则，以真正实施“ 量才录用 ”，为公司带来更多的高素质人才。

35、在竞争激烈的社会中，我们不能仅仅以学历、背景为标准来衡量一个人的能力，而是要真正做到“ 量才录用 ”。

36、在企业的招聘中，我们必须坚持“ 量才录用 ”的原则，只有通过合适的人才才能使企业更好地发展壮大。

37、在选拔人才的过程中，我们要注重人的综合能力和潜力，真正实施“ 量才录用 ”的原则。

38、在选拔人才时，我们要更加注重人的潜力和学习能力，真正实施“ 量才录用 ”这一原则。

39、在选人用人方面，我们应该打破常规，运用心中公平的尺度来衡量每个人的能力，真正实施“ 量才录用 ”。

40、在招聘过程中，我们不能仅仅盯住一些琐碎的细节，而是应该更加专注于发现每个人的潜力，真正实现“ 量才录用 ”。

41、在招聘过程中，我们应该摒弃那些偏见和唯一的标准，而是要真正实现“ 量才录用 ”。

42、这个厂对工人是 量才录用 。

43、真要是人才,不管你资力大小、学历高低、关系远近,我们都一视同仁, 量才录用 。

44、只有实施“ 量才录用 ”，才能打破过去的束缚，为企业注入新的活力和创新思维。

45、作为企业的招聘者，我们应该站在一个全新的高度，不再仅仅看重一个人的经验和资源，而是更加注重“ 量才录用 ”。