1、o等乐器, 设官分职 ,制礼作乐,进入文明社会。

2、成务弘风,肃厉内外,实由 设官分职 ,互相惩纠。

3、夫 设官分职 ,军国殊用,牧民以息务为大,武略以济事为先。

4、更为重要的是,惟王建国,辨方正位,体国经野, 设官分职 ,以为民极,这句话,也确实可以看作是周公思想的核心,真是一部几近完美的伪书,想不服都不行。

5、国家 设官分职 ,原所以治民保国,使各有所职,而百事具举。

6、 设官分职 ,惟德是用,进退黜陟,不可忽视。

7、 设官分职 不仅可以提高工作效率，还能促进个人的成长和进步。通过分工合作，每个人都有机会专注于自己擅长的领域，不断学习和提升自己的能力。

8、 设官分职 不仅能提高工作效率，还能增强员工的工作动力和积极性，因为每个人都知道自己负责的岗位和任务的重要性，能够以更高的责任心去完成工作。

9、 设官分职 的好处不仅体现在工作领域，还能在家庭生活中发挥重要作用。比如，夫妻之间可以相互分担家务，共同照顾子女，从而减轻了个人压力，增进了家庭和睦与幸福感。

10、 设官分职 的意义在于让每个人都能找到适合自己的职位，从而更好地发挥自己的才能和价值，同时也能为组织带来更多的创造性和创新能力。

11、 设官分职 的优势在于能够深化分工，推动专业化发展。不同人才的融合与协作，会在某一领域形成专业、高效的团队，进而带动整个行业的进步与创新。

12、 设官分职 可以充分发挥每个人的潜力，让每个人都能拥有发展的空间和机会，实现个人价值的最大化，同时也能给予员工更多的成就感和满足感。

13、 设官分职 可以根据个人的技能和专长，将工作任务合理地分配给各个员工，既能发挥他们的优势，又能提供更多的发展空间，使整个组织更加稳定和可持续发展。

14、 设官分职 可以培养团队精神和合作意识，让每个成员都有紧密的联系和互相依赖的关系，在共同目标下团结一致，共同奋斗。

15、 设官分职 可以让每个人都有自己的发展路径和晋升空间，使员工感到工作有前途，能够实现自己的职业梦想和目标。

16、 设官分职 可以提高组织的竞争力和适应能力，使各个岗位的人员都拥有专业的知识和技能，有针对性地应对各种挑战和变化。

17、 设官分职 有助于提升工作效率，节约时间和资源，避免重复劳动和资源浪费，使工作更加高效有序，减轻了员工的工作负担。

18、舜 设官分职 ,使官员职守分明,办事效率提高,百业由此兴旺。

19、宋开国时, 设官分职 ,尚有定数,其后荐辟之广,恩荫之滥,杂流之隈,祠禄之多,日增月益,遂至不可纪极。

20、体国经邦,资懿亲而作屏; 设官分职 ,俟方岳以宣风。

21、在赫德感深知遇,原无挟持之隐、侵蚀之私,而 设官分职 各有专司,材可兼人,事难兼任,以赫德勾当杂事则可,以总税司分承他务则不可。

22、在团队合作中， 设官分职 可以提供明确的角色定位，让每个成员都知道自己的责任和职责，并能够相互配合，达到协同效应，从而更好地完成团队目标。

23、在现代社会， 设官分职 是一种必要的组织管理方式，可以有效地分担工作压力，提高工作效率，实现更好的协作与合作。

24、治理天下，顺应自然规律，适合地理条件，任用贤德的人， 设官分职 ，各司其事，分封诸侯，区分等级，按照爵位高低给以不同的俸禄。