1、“成己成物,立己立人”,华南农业大学党委*记李大胜坦言:“个人收入主要来自学校的 薪酬 ,从不领取与工作无关的报酬。

2、“三三制 薪酬 ”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。

3、“要求有团队领导技巧”：你将担任的是经理的职责，但是没有经理级的 薪酬 或待遇。

4、2009年6月至2013年4月,张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工 薪酬 发放的职务便利,少扣其个人及其父母个人所得税,并由单位支出该笔费用。

5、3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理, 薪酬 从优.

6、Aair and competitive salary not only acknowledges and rewards an employee's hard work but also fosters a sense of loyalty and commitment towards the company.

7、Asa teacher, I believe that fair and competitive compensation is essential in attracting and retaining talented educators who play a crucial role in shaping the future of our society.

8、Awell-structured and equitable salary scale ensures that employees are fairly compensated based on their qualifications, responsibilities, and contributions to the organization.

9、GLS是一个快速发展的企业，但 薪酬 制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

10、It is essential for employers to regularly benchmark their salaries against industry standards to ensure competitive compensation packages, attracting and retaining top talent.

11、Itis disheartening to witness the stark difference in wages between male and female employees, highlighting the persistent issue of gender pay gap.

12、The absence of a salary review and adjustment process within the organization limits the chances of employees receiving fair compensation for their efforts and achievements.

13、The company's consistent unwillingness to revise and adjust salaries with the changing market trends jeopardizes its ability to retain top talent and remain competitive in the industry.

14、The company's decision to reduce my salary without any justification has left me feeling betrayed and demotivated to continue working for them.

15、The correlation between employee morale and salary satisfaction cannot be overlooked, as a low salary can significantly impact an individual's motivation and job satisfaction.

16、The demanding and stressful nature of my job warrants a higher salary, as it requires long hours of work and immense dedication to ensure the success of the organization.

17、The growing cost of living coupled with stagnant salaries poses significant challenges for employees to meet their daily expenses and maintain a decent standard of living.

18、The lack of transparency and communication regarding salary decisions within the organization breeds mistrust amongst employees, affecting the overall work environment.

19、The low salary offered to entry-level positions discourages talented graduates from pursuing these careers, ultimately affecting the quality of professionals in the industry.

20、The prospect of receiving a bonus or salary increment serves as an incentive for employees to strive for higher performance and productivity.

21、The salary negotiations between employers and potential employees should be approached with transparency and fairness, ensuring a mutually beneficial and satisfactory outcome for both parties.

22、The salary package offered by the company should not solely focus on monetary aspects but also include desirable benefits such as healthcare, insurance, and opportunities for career growth.

23、The unequal distribution of salaries within our company creates a sense of resentment and division among employees, hindering teamwork and overall productivity.

24、奥朗德上台后,出台了一系列“均富”措施,其中一项,就是对国企高管的 薪酬 “盖帽封顶”。

25、傍晚,林卫从学塾回到家中,林菱已经做好晚餐,昨天学塾发了 薪酬 ,这一顿比往常要丰盛,林菱端上来的两菜一汤中,有一份是肉食。

26、北京女乒领队黄铃在谈到球员 薪酬 时直倒苦水。

27、背书、刷题、攒绩点,阿诗下学期要申请留学机会,出国是个贵事,为此每晚直播的 薪酬 她都用心存着。

28、本文是以西安化学试剂厂为研究背景，进行 薪酬 制度的考察和研究。

29、本文通过对公司现行 薪酬 体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的 薪酬 管理方案。

30、本文通过对员工对 薪酬 不满意的原因分析，说明了 薪酬 管理的重要性。

31、本文研究对于推动公司 薪酬 管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。

32、本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的 薪酬 管理体系的重要性.

33、本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定 薪酬 制度时之参考。

34、本文主要侧重于探讨公司的 薪酬 管理如何能使其对员工更具激励性。

35、本文主要讲了 薪酬 体系的组成部分， 薪酬 设计的原则及其设计步骤。

36、本文主要以昌泰高速公路公司为例，对其 薪酬 体系进行了研究并提出了改进方案。

37、比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的 薪酬 补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

38、笔者作为HG公司的 薪酬 设计小组成员，全程参与了整个 薪酬 管理体系的设计工作。

39、不过,广告没有写明“试用员”的 薪酬 ,也没有列明是时薪,抑或按件计酬。

40、不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨 薪酬 中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

41、不过，他对移居香港找高薪工作，从而令 薪酬 减低的内地人就不以为然。

42、不要让一个 薪酬 管理服务商卖给你超过你所需要的服务...

43、常小兵、刘振亚们的 薪酬 之论,正是国企高管们饱受争议的焦点所在。

44、此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的 薪酬 不会受到影响.

45、此前几年, 薪酬 最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄,和万科一样,两家公司总部也均在深圳。

46、此外，任何配得上其丰厚 薪酬 的投资银行家都知道谦恭温顺可换不来钱赚。

47、此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的 薪酬 。

48、从现场看,用人单位已开始放低身段,提待遇、涨 薪酬 ,力求觅到合适人才;毕业生则表现从容。

49、从现场看,用人单位已开始放低身段,提待遇、涨 薪酬 ,力求觅到合适人才;毕业生则是表现从容,“精挑细选”。

50、大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到 薪酬 的招聘广告无法吸引到更多的求职者。

51、但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在 薪酬 及服务条件上的争端。

52、但是他们的 薪酬 比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。

53、但在当前市场经济环境下， 薪酬 制度对军队干部队伍的影响逐渐突现。

54、淡马锡在年报中说，其 薪酬 计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡**。

55、当时给他开出的 薪酬 是4800元一个月,包吃包住,主要工作是用叉车把仓库里堆积的巨型纸卷,运到裁纸机边上,进行裁剪。

56、当一年结束时我算我 薪酬 总账，我会去计算我是否够格抵免税收。买了保险会是一个非常有趣的借口。

57、导游回扣问题的直接原因是不合理的导游 薪酬 机制，导游 薪酬 来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。

58、德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将 薪酬 与风险挂钩的有效方法。

59、第七步：利用法规增加 薪酬 ，证明提高CEO的 薪酬 符合股东的最大利益。

60、第三，从基本 薪酬 、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有 薪酬 体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的 薪酬 体系。

61、第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的 薪酬 体系。

62、第三章阐发了阜阳卷烟厂 薪酬 制度及管理的基本情况.

63、端午节到了，清香的叶子层层叠叠， 薪酬 总涨不跌；晶莹的米粒纯纯洁洁，笑容常在欢乐无邪；红红的小枣甜甜蜜蜜，爱情美满尽人意；幸福的丝线缠缠绕绕，好运幸福把你拥抱。端午节快乐。

64、对于 薪酬 激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

65、多数企业表明心迹,不会在 薪酬 设定上对海归有所偏爱。

66、鄂武商A现任董秘李轩 薪酬 也很丰厚。

67、而在riotinto这个习惯自掘坟墓的采矿公司，其 薪酬 政策遭到了五分之一的股东的反对。

68、二月二，龙抬头： 薪酬 ，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！

69、分析了东北师大机关行政人员现行 薪酬 体系存在的问题，提出具体改革意见。

70、该方案对专职社工的招录及 薪酬 作出了明确的规定,实行“因事设岗、按岗择人、以岗定薪、按绩定奖”。

71、盖特纳在批评华尔街 薪酬 上不假辞色,并称**未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.

72、刚毕业,原先她勤工俭学的3家意大利知名商业机构,都先后要聘任她作美术视觉策划,并给予较高的 薪酬 ,她都婉言谢辞了。

73、钢铁、煤炭等去年全行业亏损的行业,隐形失业的问题可能会非常严重,这些企业虽然没有裁员,但工人的就业质量明显在下降,工作时间缩短, 薪酬 水平下降。

74、岗位工资是确定 薪酬 的核心部分，只有通过对岗位责任的大小和相对重要性进行判断，才能制定相应的岗位工资。

75、给员工合理的 薪酬 很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。

76、给员工合理的 薪酬 很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。

77、工作偏累偏脏、 薪酬 偏低,成了眼下养老护理步入窘境的重要缘由,也是该职业对求职者失去吸引力的原因所在。

78、工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你 薪酬 高高的！

79、公司巨头的 薪酬 受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。

80、公司虽然仍有通知 薪酬 管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但 薪酬 管理服务商是以后的方向。

81、国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨 薪酬 ，甜在心头，好运在手，快乐永久！

82、过去，通过股票期权的形式向高管发放 薪酬 的成本不必记入公司的损益表。

83、过去人力资源部和会计部总是争着管理 薪酬 。

84、海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的 薪酬 现役国产化率。

85、合理的CEO 薪酬 设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

86、很多西方企业都谈到，中国竞争对手过去的 薪酬 和外企根本不在同一水平，但现在，为了获得条件更好、有留学背景、经验丰富的专业人才，它们同跨国公司展开了短兵相接的人才争夺，一场人才战就此打响。

87、后经与年报审计会计师事务所深入讨论,认为应付职工 薪酬 、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。

88、花教练知道李如意已经威名扫地,再无必要留在武馆,如今见他自动提出辞职,只好顺水推船送客出门,于是让人给他结算了 薪酬 ,打发他离开武馆另谋高就。

89、会议决定,暂时将樱木作为议员的 薪酬 委托给名古屋法务局代行保管,并通过律师向其本人进行说明。

90、记者发现,进场的大多数为硕士研究生,招聘会还透露出目前薪情,硕士生 薪酬 与本科生接近。

91、加之三四月份楼市成交火热,全行业月薪冲到 薪酬 榜次席其实不稀奇。

92、建立人力资源平台，作为沟通及搜集信息管道，将各方意见综合，舍短取长，以处理 薪酬 、福利等事宜。

93、建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理 薪酬 、福利等事宜。

94、交易巨亏后有些经理的高额奖金将被追回，但 薪酬 委员会选择对其他人高抬贵手。

95、结果显示,大学生的 薪酬 期望值继续降低,但他们对国企的青睐度大幅提升,有近四分之一的大学生求职首选国企。

96、结合外部 薪酬 调查和内部 薪酬 数据分析，提出将该公司计时工资制的 薪酬 体系改变成计件工资制的 薪酬 体系。

97、今年追加预算加薪,往后会否继续追加?市财政局相关负责人表示,本次加薪后,居委会专职工作人员 薪酬 将稳定在加薪后的水平,不会又降回去。

98、今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于 薪酬 ，但 薪酬 只是浩繁留人机制中的一种。

99、今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的 薪酬 和熬夜。

100、尽管高盛2009年收益高于2007年，布兰克梵的 薪酬 却减少了。

101、近日,南方人才市场发布的年度 薪酬 报告显示,惠州以平均月薪6029元在珠三角地区位列第四,高于东莞、中山、珠海等城市。

102、就效率而言,员工帮助企业盈利的多少,是决定员工 薪酬 高低的基础,企业多赚才有员工的多拿,不该有“穷庙富和尚”的异常现象。

103、句语说尽量原创和收集优质句子,使您在造句的同时,更能学到有用的知识.

104、句语说是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.

105、句语说在线造句词典祝您造句快乐,天天进步!

106、据媒体报道,日前郭台铭在举行中国总部破土典礼时就表示,要让员工得到合理 薪酬 ,今年底中国内地员工的 薪酬 将超过*弯本部的新进大学毕业生。

107、据雅虎体育报道，马丁下个赛季的 薪酬 总额将达到265万美元，加上管理费和代理人酬金，新疆广汇队为引进马丁总共需要花费300万美元。

108、据智联招聘对2008年最新 薪酬 数据分析，从不同城市的 薪酬 来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。

109、宽带 薪酬 作为一种新型的 薪酬 设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。

110、李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个 薪酬 更高的工作。

111、利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管 薪酬 这种问题，万事大吉。

112、栾丽娜说,在条例草案征求意见过程中,一些意见提出,国家出资企业管理者的 薪酬 是社会公众关注的焦点,应当建立健全 薪酬 分配机制,实行奖优罚劣。

113、美国国家经济委员会主任萨默斯本周则向国会领袖承诺,将限制受救助银行的股息派发以及高管 薪酬 .

114、美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工 薪酬 会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。

115、面对日益竞争激烈的市场，传统的 薪酬 设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

116、目前,从劳工成本和 薪酬 待遇上看,沿海地区和内陆的工厂已经基本一致,而广东地区又普遍缺工,因此,扩厂向劳动力充足的地方转移是必然的趋势。

117、目前培训行业的 薪酬 设计制度确实存在诸多弊端。

118、那些借导游 薪酬 问题来证成收授回扣佣金者,竟然连最起码的法律观念都不顾了,实在可惜。

119、南方人才市场近日发布的一份年度 薪酬 报告显示,惠州以平均月薪6321元在珠三角地区位列第三,高于佛山、东莞、珠海等城市。

120、年初来把祝福传，语句不多情无限，拱手鞠躬拜大年，愿事业兴旺家美满，身体健康多挣钱，朋友多交结善缘，亲情友谊到永远，工作顺利 薪酬 赚，快乐幸福大团圆！

121、年她拍摄《家有仙妻》和《翻译风波》的 薪酬 可是足足有1750。

122、拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你 薪酬 的理由。

123、抛开生活的忧愁，让乐观伴奏，愿你开心快乐到永久；抛开情感的防守，让真诚守候，愿你幸福甜蜜到永久；抛开工作的 薪酬 ，让奋斗为首，愿你步步高升到永久。609到永久，愿你美好无尽头。

124、彭妍央企高管限薪令出炉,银行业高管的高 薪酬 再次引爆了话题。

125、凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国 薪酬 最高的女导演。

126、期股，作为长期 薪酬 重要形式之一，确实产生了积极的激励作用，但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。

127、其次在 薪酬 福利方面，实现现有的双 薪酬 体系并轨。

128、其中拿着100万英镑退休金、6个月 薪酬 及一笔据报达到40万镑的酬金离开的该信托机构前行政总裁耶茨,甚至没有亲自向调查该起丑闻的人员提供证据。

129、青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职, 薪酬 计算上则使用了欧元计薪,给应聘者提供每月8000欧元的薪资。

130、去年，在汇丰银行为增强资本而进行规模空前的配股之后，他要求银行 薪酬 委员会不要给他配发奖金，他去年的慈善捐赠因此而有所缩水。

131、然后，根据建筑企业 薪酬 成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响 薪酬 成本的可控因素展开分析。

132、荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了 薪酬 .

133、如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种 薪酬 是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

134、如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少 薪酬 。

135、如果你成功地学了一回足智多谋的联邦调查局谈判专家，当对峙结束时就是一个皆大欢喜的局面了，没有人挨枪，而你也得到了一份公平的 薪酬 。

136、如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整 薪酬 。

137、如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付 薪酬 。

138、山东烟台一家国企员工孙启新觉得,有一个合理的 薪酬 基础才能谈敬业。

139、上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延 薪酬 ,包括奖金.

140、上述业务的雇主填报的 薪酬 及退休金报税表档案.

141、少男28，样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠， 薪酬 2000，可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公。

142、生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商,采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商 薪酬 等办法不裁员或少裁员。

143、实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的 薪酬 福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。

144、市房产登记中心打破资历、身份界限,用标准规范人力资源管理,实现岗位设置、 薪酬 体系、考核标准、培训管理“四统一”,打造高标准、高素质的职工队伍。

145、试论美国 薪酬 不均之趋势，以及这些趋势的起因。

146、室厅人住，菜汤人吃，枕被人睡，来去人过，衣袜人洗，喜忧人愁，工作人累，事担人承，影视人看， 薪酬 人花，心意身轻，生世辈子，个人有个人的精彩，个人有个人的快乐！

147、受托人如获给予 薪酬 ，则根据本条发给的津贴，须在 薪酬 之外加付。

148、熟悉 薪酬 福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.

149、霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降， 薪酬 只升不降，事事顺利只升不降！

150、算入这笔奖金，高盛员工的人均 薪酬 和福利将略超过该行2007年创下的此前纪录661，490美元。

151、虽然目前的 薪酬 只比营口的当地水平高出少许,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因为觉得有奔头儿。

152、随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在 薪酬 问题上也是左右两难。

153、所以，当他们感到在 薪酬 上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。

154、所以晶鑫公司要想建立完善有效的 薪酬 体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。

155、他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付 薪酬 使用实习生。

156、他说,洋河股份属于国有控股企业,在现有体制下,按资排辈和 薪酬 激励不到位都难以吸引到新型人才。

157、台积电解释,整体 薪酬 包括本薪、奖金及员工分红,到职期满三个月即可参与每季员工分红,共享公司盈余。

158、特别是设计中既保留了原来事业性工资体系中的职务工资和岗位工资成分，又增加了奖励性 薪酬 在工资中的比例，具有一定的创新意义。

159、通过大量的对现行就业人员的调研工作和对就业机会可信评估取得的 薪酬 表,委员会的评估就是据此展开的。

160、通过末位淘汰、职位调整、 薪酬 调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

161、通过因素评价法进行职位评价，为 薪酬 设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。

162、同时，他们面对高 薪酬 的渴望而自身综合素质培养条件相对缺乏与社会高 薪酬 对应相对综合素质较高的矛盾，目前，就业市场中存在的不正之风，都使贫困大学生产生一系列的负性情绪，影响到他们的心理健康。

163、王桂先在向张汝华行贿10万元,谋得市环境监察局局长这一肥差后,安排其女儿在重污染企业某香料公司“挂空职”,两年时间领取“ 薪酬 ”20万元。

164、网民周英杰认为,国企和上市企业高管的 薪酬 应该有“度”。

165、文职类、营销类等中层以上职位 薪酬 涨幅较大,经营管理类、IT类职位 薪酬 也持续增长。

166、文中分析了新华公司2008年12个月的 薪酬 数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员 薪酬 体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

167、我们从2007年9月和12月登记在现金 薪酬 项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

168、我们提供具有吸引力 薪酬 ,将包括底薪加销售提成.

169、五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些， 薪酬 高一些，脑筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快乐多一些！5.1劳动节万事如意！

170、西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额 薪酬 并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。

171、希腊民众尚未全面体会到削减 薪酬 福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.

172、写好一份有影响力的试用报告还可以获得 薪酬 ?这样的工作在以前可能只存在于幻想里,但如今我们身边已经有了这样的职业人群,他们就是试客。

173、谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低 薪酬 的工厂工作的。

174、新的入职 薪酬 适用于所有新聘人员及内部转职人员.

175、新的 薪酬 文化就是按业绩付酬.

176、新荣记酒店在 薪酬 管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

177、 薪酬 不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。

178、 薪酬 待遇强差人意,加上当局去年大幅提升机长飞行时数要求,导致美国地区航企机长荒日趋严重。

179、 薪酬 冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.

180、 薪酬 管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现 薪酬 管理的内部公平。

181、 薪酬 管理的目标是达到 薪酬 体系的内部公平和外部公平。

182、 薪酬 管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。

183、 薪酬 管理是企业人力资源管理工作的重点， 薪酬 体系设计则是整个 薪酬 管理的基础。

184、 薪酬 设计是建立 薪酬 管理制度的前提和重要组成部分。

185、 薪酬 设计是人力资源管理领域较困难的管理任务， 薪酬 的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

186、 薪酬 设计是人力资源管理中的关键环节。

187、 薪酬 体系设计是建立现代 薪酬 管理制度的前提和重要组成部分，它也是人力资源开发与管理的重要环节。

188、 薪酬 下降不怕,通过努力让企业红火起来,赚了钱,还有可能升回来,但一前一后,性质是不同的。

189、幸福乐“反”天，好运团团“转”。 薪酬 大“反”番，“转”发祝福，开心无限。6.9反转日，让快乐的风车转起来，心情愉悦；让幸福的车轮转起来，美好无限；让祝福的短信转起来，好运连连。一定要转哦！

190、虚拟团队的 薪酬 设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。

191、虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的 薪酬 设计。

192、许多还在工作的人面临着工时减短,工作分摊制和 薪酬 减少的境地.

193、学术界针对多种职位都提出了相关的 薪酬 设计制度或方法，但对于正在兴起并且发展前景良好的培训行业来说，还鲜见学者提及。

194、野村在 薪酬 方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.

195、一般来说,在职职工的 薪酬 主要由国家规定的工资、社会福利,以及用人单位根据自身情况制定的如书报费、车贴等福利组成。

196、一般每个公司都有自己的应届生员工试用期 薪酬 预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

197、一经录用,海南银行将提供广阔的发展空间、良好的培训机会和具有市场竞争力的 薪酬 待遇。

198、一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减 薪酬 ，而不是裁撤职位。

199、一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制 薪酬 不仅更加体面,也更易于管理.

200、一些 薪酬 专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了 薪酬 与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

201、以上职位一经录用,我们将提供业内具有竞争力的 薪酬 待遇。

202、因此，战略导向是理性 薪酬 设计不可或缺的原则。

203、因而，战略导向是理性 薪酬 设计不可或缺的原则。

204、因为,没有人会知道 薪酬 保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误.

205、因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分 薪酬 数据。

206、营销类岗位 薪酬 组成大多是底薪加提成,收入差距很大。

207、影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的 薪酬 和奖金。

208、影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的 薪酬 和奖金。

209、永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者 薪酬 激励机制并没起到多大的激励作用。

210、优化绩效考核，调整 薪酬 设计。

211、由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员 薪酬 设计的重要位置。

212、由于新 薪酬 架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.

213、有的人用它来密切关注自己从事的行业的需求情况，或者搜集 薪酬 待遇方面的信息以便要求涨工资时有备无患。

214、有人说,高教大众化以后,大学生多了,物稀为贵,物多必贱, 薪酬 降低,势所必然。

215、有这么一份工作，它需要你随时响应，全年无休，兼具医学、金融和烹饪方面的技能。时刻关注对方的需求，甚至整夜陪伴对方，必要时还要放弃自己的生活。不仅 薪酬 为零，你还得天天往里面搭钱。在这个特殊的日子里，让我们一起喊出这个工作的名字，没错，它就是：老公!

216、又到年末疯狂跳槽时，精明“跳蚤”这样做：1把能力提升；2等年奖到手；3选好下家；4谈好 薪酬 ；5研究劳动法，未雨绸缪；6保密做好。祝你越跳越高。

217、于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、 薪酬 没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

218、与此同时,受求职者 薪酬 预期见涨影响,为招聘到合适的人才,用人单位提供的 薪酬 起点也有所提高。

219、与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名 薪酬 分析专员。

220、在当代， 薪酬 是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。

221、在机遇与挑战面前， 薪酬 管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。

222、在企业的人力资源管理活动中， 薪酬 管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

223、在企业的争夺下,高级人才的 薪酬 已经达到闻所未闻的水平.

224、在市区的招聘现场招聘岗位涉及计算机信息通讯、房地产物业、贸易零售等行业,其中不乏知名企业,不少企业的试用期 薪酬 在1000至1500元,与往年基本持平。

225、在外企， 薪酬 、职业前景和机遇都是无以伦比的。

226、在 薪酬 激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。

227、在 薪酬 设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。

228、在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍， 薪酬 管理的激励机制有着不可估量的作用。

229、在正确原则指导下的 薪酬 管理，才有可能是科学的。

230、在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的 薪酬 应根据去年应付工资支付给员工。

231、择业标准方面,更看重发展环境、施展才干的机会、 薪酬 福利和工作环境,由“重工轻商”转变为“工商并重”。

232、张江一外企为应对物价上涨着手调整 薪酬 方案。

233、这不是个好时代，因为女性和男性的 薪酬 差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。

234、这绝不是个好时代，因为美国受到性别 薪酬 歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。

235、这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师 薪酬 偏低.

236、这听起来可能很多，但如果你周密计划 薪酬 小康，可巨大的。

237、挣 薪酬 的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。

238、正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、 薪酬 的提高或者诸如此类等等。

239、中国劳动学会副会长兼 薪酬 专业委员会会长苏海南说,洗理费、书报费等福利的出台有一定的历史原因。

240、中国南方人才市场发布广东地区月平均 薪酬 调查报告,数据显示,广州市平均月薪为6830元,次于深圳居全省第二。

241、中国专利局的官员如果批准的专利越多其 薪酬 越多。

242、中国专利注册机构的工作人员的 薪酬 与专利数量挂钩。

243、中央企业负责人的 薪酬 由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。

244、周末问候及时来到，电波狂发快乐信号；高价回收寂寞烦恼，笤帚帮你把霉运赶跑；愿你睡个黑白颠倒，张嘴笑个快乐逍遥，接着 薪酬 水涨船高，乐得没有解药，你若还不傻笑，砸你一捆钞票！嘿嘿，周末快乐！

245、自70年代以来，即使是在那些经济持续增长的年头里，美国的社会的真实 薪酬 水平都一直裹足不前，而收入不平等则日益加深。

246、自华盛顿会议以来，需要整顿 薪酬 结构一直就是官方考虑的内容。

247、最后，监管人员的 薪酬 支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

248、最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与 薪酬 管理中进行检验。

249、最后，将设计的 薪酬 制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。

250、最终公司有52名员工取得高级工证书,23名员工取得中级工证书, 薪酬 也有200元到500元不等的提高。