唐太宗皇太极不仅是一位文武双全、智勇双全的杰出君王，也是一位渴求人才、善于利国利民、敢于用人、能够充分信任和重视人才的杰出领袖。在他统治的17年间，他充分认识到人才的重要作用，积极采取有效措施，从满、汉、蒙(尤其是汉族知识分子)中招募人才，并赋予他们重任，为他们提供了施展才华的政治舞台，从而为清兵夺取国家政权、立明朝奠定了坚实的人才基础。

清朝的唐太宗知道人才的重要性。“大清国”建立后，他开始向其他分支借土，以促进清朝的繁荣。即使在残酷的战争年代，他也从未失去为人才而战的欲望，并一再提醒他的下属:“只欢迎许多人。金币和银币被充分利用。如果你得到一两个人才，你就能帮助这个国家。赖宁很穷吗？”

明崇祯八年、金天琮九年，即1635年，他为了广纳天下人才，向全国发布了一份兼收并蓄的《天下人才推荐书》:我只想以人才为人治的基础，人和官员都想推荐人才。德国、韩国和蒙古的官员，如果他们有知道该说什么的人，应该准备推荐他们。被引用的人，不管他们是新的还是旧的，他们不是官方的，但他们有一个公平的头脑和克服信使，也就是说，他们被介绍给官方部门；那些熟悉文学和艺术的人，有一个公平的头脑，并准备作为信使，也就是说，把他们介绍给礼仪部。这个部门的贝勒听说我将根据数量被录用。世界上很难找到准备充分的人。然而，应该尽快推荐那些忠于职守的人。

从清太宗的《献议》中，我们可以看出皇太极有以下特点:

第一，用人不拘一格。满族、汉族和蒙古族没有什么区别，但是推荐有才华的人。不管旧的是否依附于新的，那些被发现有能力的人可以被大胆地激活。不管天赋有多高或多低，都不应该因为完美而责备他们。作为一个称职的使者，能够作为一个使者并不是寻找和任命一个完美的人，并有一个清醒和务实的用人风格。

第二，就业标准明确。这个国家以人才为导向，大臣们推荐人才，君主和他的大臣们一起招募人才。在清太宗眼里，他的一般标准是“德”。具体来说，就是重视公正，忠于官员，胜任工作。也就是说，他以德为先，以忠为先，以才为先，尽最大的努力去做好本职工作，为国家做出贡献。

第三，择优录用，信任。清太宗非常重视人才的作用。特别是他知道在清兵入关夺取政权的道路上，知识分子尤其是汉族优秀知识分子的帮助和作用是不可忽视的。因此，他对汉族知识分子，无论是家庭成员还是单身者，都很友善。根据他们的道德表现，他赋予优秀人才以重任，充分信任他们，让他们参与机车的维护，给他们提供一个活动的舞台，让他们充分发挥自己的才能，推动大清国日益繁荣。其中，最典型的例子就是他对范文程的利用。

范文程是继宋代名臣范仲淹之后，又一个胸怀宽广、治国有方的人。皇太极知道范文程是一个不可多得的政治人才，所以他非常重视和信任范文程。他被任命为内部秘书学院学士和二级甲等京。他注重在一切事情上充分发挥自己的聪明才智:官员们讨论政治事务，征求他的意见；讨论政治而不做决定，而不是讨论它；凡范文程参与决议的，均予以签署和批准；范文程的病，重大问题等着他裁决；范文程起草了一份重要文件，“不准多审吉”，并指出“当无差错”。君主和臣民之间的信任程度可以被视为几代人的典范。清太宗重视人才，重用人才，敢于大胆使用汉人。在当时的历史背景下，勇气、气魄、气魄、胸襟、气魄和气度都是惊人的。